10 modi in cui i datori di lavoro esperti possono supportare il benessere finanziario oltre l'A 401 (k)

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Lo stress finanziario è una preoccupazione crescente per i dipendenti nell'economia globale frenetica di oggi. Questo stress può comportare una riduzione della produttività, un aumento dell’assenteismo e un’insoddisfazione generale sul posto di lavoro. Ecco perché i datori di lavoro più esperti riconoscono l’importanza di promuovere il benessere finanziario oltre i tradizionali piani 401(k), offrendo vantaggi e risorse innovativi per aiutare i dipendenti a gestire le proprie finanze e raggiungere la sicurezza finanziaria.

Il benessere finanziario si è spostato da un beneficio “bello da avere” a un’offerta da parte del datore di lavoro “necessaria”. Mentre i dipendenti devono affrontare crescenti sfide finanziarie, i datori di lavoro cercano di fornire soluzioni efficaci che non solo aiutino a trattenere e attrarre talenti, ma anche a migliorare il benessere generale della loro forza lavoro.

Ora i datori di lavoro stanno andando oltre i tradizionali piani pensionistici e offrono una serie di vantaggi per il benessere finanziario per supportare i propri dipendenti nel raggiungimento della stabilità finanziaria. Ecco dieci vantaggi innovativi per il benessere finanziario che i datori di lavoro stanno implementando per migliorare la salute finanziaria della propria forza lavoro.

I fondi di risparmio di emergenza (ESA) sono un vantaggio relativamente nuovo che consente ai dipendenti di versare automaticamente una parte del proprio stipendio su un conto di risparmio dedicato. Sebbene i contributi alle ESA siano tassabili, i dipendenti possono accedere a questi fondi in qualsiasi momento senza sanzioni. Questi conti forniscono ai dipendenti una rete di sicurezza finanziaria e possono aiutare a prevenire la dipendenza da carte di credito ad alto interesse o prestiti con anticipo sullo stipendio nei momenti di bisogno.

Poiché il debito dei prestiti studenteschi grava su molti dipendenti, le aziende offrono sempre più programmi di assistenza. Ad esempio, alcuni datori di lavoro forniscono consulenza per aiutare i dipendenti a comprendere e richiedere opzioni di differimento, tolleranza o rifinanziamento del prestito studentesco. Altri, come Fidelity, Aetna AET e New York Life, aiutano a ripagare i prestiti studenteschi abbinando i pagamenti dei dipendenti fino a un certo importo.

Secondo la Society for Human Resource Management, l’assistenza e il coaching nella pianificazione finanziaria stanno diventando sempre più comuni tra i datori di lavoro, con il 35% delle aziende che offre servizi di pianificazione finanziaria e il 24% che fornisce coaching finanziario. Questi servizi possono aiutare i dipendenti a creare piani finanziari completi, gestire le finanze e i budget personali e persino ricevere consulenza sul credito o consulenza sulla gestione del debito.

I datori di lavoro riconoscono che lo stress finanziario si estende oltre l’individuo e offrono benefici per sostenere i dipendenti con le spese legate alla famiglia. Questa assistenza può includere indennità per l'assistenza all'infanzia o agli anziani, sconti o assistenza in loco. Alcune aziende forniscono anche sostegno finanziario per trattamenti di fertilità, congelamento degli ovuli e spese di adozione.

Molti datori di lavoro offrono assistenza finanziaria per la formazione continua, come certificazioni o titoli di studio, purché il programma sia pertinente al lavoro del dipendente. Amazon AMZN, ad esempio, offre programmi completi di assistenza educativa, compreso il rimborso delle tasse scolastiche e il supporto per il completamento della scuola superiore, GED e certificazioni di competenza ESL.

La mamma aiuta la bambina a fare i compiti mentre il papà cerca come risparmiare di più per il fondo universitario di sua figlia.

Oltre a sostenere l'istruzione dei dipendenti, alcune aziende offrono assistenza per le tasse universitarie dei propri figli. Ciò può includere consulenza sulla richiesta di aiuti finanziari o contributi diretti a un piano 529, un conto di investimento utilizzato per pagare le spese educative qualificanti. È importante notare che i contributi del datore di lavoro ai piani 529 sono tassabili.

I programmi di alloggio assistito dal datore di lavoro aiutano i dipendenti ad acquistare o affittare case attraverso varie opzioni di assistenza finanziaria, come prestiti per acconti o costi di chiusura, riacquisti di tassi di interesse, programmi di garanzia ipotecaria, piani di risparmio integrati e assistenza per l'affitto.

Le questioni legali possono richiedere molto tempo e denaro, quindi alcuni datori di lavoro offrono piani di assistenza legale. Questi piani forniscono ai dipendenti l'accesso ad avvocati per varie esigenze legali, come pianificazione patrimoniale, transazioni immobiliari, diritto di famiglia o furto di identità. Sebbene l'adesione al piano possa comportare un costo, i servizi per le esigenze legali coperte sono spesso gratuiti.